RETO
¿Cómo podemos diseñar, a través de la cultura de Leroy Merlin, un entorno inclusivo donde todas las personas puedan ser ellas mismas?
Leroy Merlin es una organización profundamente centrada en las personas que reconoce la importancia y los beneficios de la diversidad como medio para alcanzar una cultura inclusiva. Para impulsar de manera explícita esta visión, desde TRIVU diseñamos una estrategia gradual que nos permitiera, a través de la escucha activa a sus colaboradores y de la acción proactiva por parte de la organización, hacer de Leroy Merlin el entorno inclusivo que hoy ha llegado a ser.
SOLUCIÓN
Authentic Map. A través de un análisis cualitativo y cuantitativo, identificamos el estado actual y deseado respecto a la diversidad e inclusión en los distintos colectivos y realidades de Leroy Merlin España.
// D&I manifiesto. El análisis del Autentic Map nos permitió extraer los principios aspiracionales y accionables en los que se basa Leroy Merlin España a la hora de abarcar los retos que supone la diversidad e inclusión.
// Storytelling ODI. La creación de la Oficina de Diversidad e Inclusión (ODI) como órganos de gobierno de todas las acciones y estrategias relacionadas con este contexto supuso uno de los grandes hitos para Leroy Merlin y un paso al frente en su compromiso con la cultura inclusiva. Desde TRIVU diseñamos el relato que apoyó la difusión de mensajes y la elaboración de comunicaciones alineadas con los principios que recogía el manifiesto.
// D&I LIVE. Llevamos a cabo el lanzamiento oficial de la ODI a través de una experiencia en vivo que fue el punto de inflexión a la hora de incorporar la diversidad e inclusión a nivel estratégico dentro de Leroy Merlin España.
// Seguridad Psicológica para el TOP 200. Conectado con la necesidad de convertir la organización en un entorno inclusivo, diseñamos una formación experiencial para el TOP200 leadership de la organización. Esta capacitación nos permitió trabajar sobre su papel como facilitadores de entornos seguros aportando herramientas y habilidades para fomentar climas de confianza basados en el alto rendimiento, en donde los equipos y cada individuo sean y actúen de manera auténtica.
Ahora bien, nuestro trabajo no terminó aquí. Desde TRIVU creemos que cualquier persona tiene el poder y la responsabilidad de transformar su entorno. Así pues, para amplificar el propósito, y conseguir que la compañía en su totalidad se convierta en un referente de cultura inclusiva, activamos el programa EMBAJADORES POSITIVOS. Un reto interno que invita a los empleados a ser la voz y acción la estrategia de impacto positivo, dentro de la cual, el eje de Diversidad, Equidad e Inclusión cobró un papel fundamental, junto a dos pilares clave que complementan esta estrategia para la mejora global: el bienestar corporativo y la sostenibilidad.
Leroy Merlin nos ha permitido acompañar a su talento en la transformación hacia un futuro positivo, inclusivo, diverso y sostenible. A través de su cultura, se ha convertido en un ejemplo a seguir impactando de manera significativa no sólo en la vida de sus colaboradores, sino en la sociedad en su conjunto.
IMPACTO
PREPARADOS
DIRECTA
EN EUROPA
« Trabajar en una empresa no es lo mismo que formar parte de ella. El primer paso para generar un espacio de seguridad psicológica, donde las personas puedan ser honestas, es no tener prejuicios. »
Úrsula Mariategui, Líder de Diversidad.
ACCIONES
Diversity & Inclusion Live
Workshop Seguridad Psicológica
Da el próximo paso, colabora con TRIVU
Si estás pensando en revitalizar tu empresa con una activación que marque la diferencia, estamos aquí para hacerlo realidad. En TRIVU, no solo conceptualizamos y ejecutamos experiencias memorables, sino que también te guiamos en cada paso del camino para asegurar una solución impactante que resuene en tu audiencia o en el talento interno. Contáctanos y descubre cómo podemos transformar tu visión en una iniciativa excepcional.
