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¿Cómo podríamos conocer la percepción de los colaboradores de Leroy Merlin, en torno a la Diversidad e Inclusión, y poder co-crear un Manifiesto que refleje cómo son y cómo quieren llegar a ser para diseñar el pilar fundamental/común que ayude a generar una cultura inclusiva en la compañía?
Leroy Merlin es una organización que pone a las personas en el centro y es consciente de la necesidad y la ventaja de la Diversidad e Inclusión, tanto interna como externamente. Como punto de partida era necesario conocer en qué punto se encontraba la organización respecto al tema y, con ello, elaborar una estrategia que permitiese activar la Diversidad e Inclusión.
Solución que planteamos desde TRIVU
Desde TRIVU propusimos realizar una ‘radiografía’ que nos diera como resultado un mapa de la organización respecto a la percepción sobre la Diversidad e Inclusión. Con ello, elaborar un manifiesto como la piedra angular que permitiría después elaborar el marco estratégico y comunicativo de la organización. También conformar un órgano interno que lo activase: la Oficina de Diversidad e Inclusión.
SOBRE LEROY MERLIN
Leroy Merlin es una multinacional especializada en el bricolaje, la construcción, la jardinería y la decoración. Bajo la premisa de que los espacios que habitamos definen la calidad de nuestra vida, su equipo humano de más de 16.000 personas trabaja a disposición de los clientes en la venta asistida a través de múltiples canales, tanto presenciales como online. Pero este equipo comparte mucho más que un empleo: trabajan cada día para mejorar el mundo que nos rodea.
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